W imieniu własnym oraz całego zespołu biura Zeitkraft GmbH & Co KG życzę wszystkim naszym pracownikom spokojnych i radosnych Świąt Bożego Narodzenia.
Niech Nowy Rok 2017 będzie dla Państwa czasem optymizmu, wiary, szczęścia oraz wszelkiej pomyślności.
Waldemar Emmerling
Prezes Zarządu
Nasze coroczne wyjazdowe spotkania z pracownikami to już tradycja. Także w tym roku 1 i 2 października spotkaliśmy się w niezwykle malowniczej scenerii Karpacza- w hotelu „Osada Śnieżka”w Łomnicy. Spotkanie było okazją do podsumowania naszych całorocznych działań, uhonorowania naszych długoletnich pracowników, wręczenia nagród w systemie premiowym i zrealizowania modułu szkoleniowego dla naszych brygadzistów.
Tym razem spotkanie miało wyjątkowo uroczystą oprawę z racji obchodzenia jubileuszu 20- i 10- lecia pracy w firmie ZEITKRAFT przez wielu z naszych zasłużonych pracowników.
Nagrodę oraz gratulacje z okazji 20 –lecia pracy w firmie odebrał Pan Józef P. dołączając tym samym do grona 5 osób z blisko ćwierć wiecznym stażem pracy w firmie ZEITKRAFT. Kolejnym 10 osobom z 10-letnim stażem pracy wręczono tradycyjnie jubileuszowe zegarki. Tym samym grono pracowników z 10-letnim stażem pracy powiększyło się już do 48 osób!
Kilka słów od Illustro…
„Ponownie się spotkaliśmy…” tak możemy rozpocząć kilka zdań podsumowania szkolenia dla brygadzistów, które mieliśmy możliwość przeprowadzić 1 i 2 października 2016 w Łomnicy. Motto tegorocznego spotkania można streścić w pytaniu: „jakie moje wyjątkowe umiejętności powodują, ze jestem brygadzistą Zeitkraft?” W przeciągu dwóch dni warsztatów poprzez różnego rodzaju ćwiczenia, testy i dyskusje wypracowaliśmy taki katalog zachowań. Chcemy go tutaj przedstawić. To kolejno: umiejętność podejmowania decyzji, motywowanie ludzi, rozwiązywanie konfliktów, konsekwencja w działaniu, planowanie – podział pracy, doświadczenie/ fachowość, traktowanie ludzi jako szansy, a nie jako zagrożenia. Te wszystkie umiejętności i dbanie o ich rozwój w codziennej pracy brygadzisty powodują, że Zeitkraft jest wiarygodnym partnerem dla klientów. To z kolei jest gwarancją dla Was pewnej pracy i bezpiecznej przyszłości dla Waszych rodzin.
Nasze coroczne
wyjazdowe spotkania z pracownikami to już tradycja. Także w tym roku 1 i 2 października spotkaliśmy się w atrakcyjnym miejscu w okolicach Karpacza- w hotelu „Osada Śnieżka”. To spotkanie to doskonała okazja do podsumowania naszych całorocznych działań, uhonorowania naszych długoletnich pracowników, wręczenia nagród w naszym systemie premiowym i zrealizowania modułu szkoleniowego dla naszych brygadzistów. To także ważny element naszej firmowej integracji z wieczorną zabawą i możliwość spotkania z naszymi Klientami.
Zapraszamy do zapoznania się z kolejnym artykułem z naszej comiesięcznej serii porad prawnych.
Czym grozi brak ubezpieczenia w Niemczech?
W Niemczech ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe. Tysiące ludzi jednak go nie posiadają. Czy jest to karalne? Co się stanie, jeżeli będą musieli udać się do lekarza? Z czym muszą się liczyć, jeżeli będą chcieli się później ubezpieczyć?
Niektórzy znają pękające w szwach przychodnie tylko z opowiadań, inni z kolei są tam stałymi bywalcami. Nieważne czy jest się chorym czy zdrowym, nieważne, jaki wykonuje się zawód i ile się zarabia – ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla wszystkich. Nakaz ustalono w 2009 roku i obejmuje on zarówno państwowe, jak i prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Mimo spopularyzowania tego rodzaju ubezpieczenia, tysiące ludzi go nie posiada.
Rok temu liczba nieubezpieczonych wynosiła 80.000 ludzi, a może być znacznie wyższa, ponieważ w statystykach nie są brani pod uwagę bezdomni i nielegalni imigranci. Obecnie żadna państwowa kasa chorych nie może nikogo odesłać, a prywatne ubezpieczalnie muszą mieć w swojej ofercie podstawowe ubezpieczenie, które powinno przysługiwać wszystkim mogącym ubezpieczyć się prywatnie. Ubezpieczenie to nie może przekraczać 639 euro miesięcznie. Osoby potrzebujące płacą tylko połowę.
Dlaczego mimo to tak wiele ludzi jest nieubezpieczonych?
